Лидерство – понятие и типы

Лидерство – это жизненная позиция сильных личностей. Лидер – это авторитетный человек, который в любой ситуации может организовать не только свою работу, но и, при необходимости, других людей.

В обществе понятие «лидер» воспринимается как синоним слову «руководитель», однако, это совсем неправильно. Руководитель – человек, имеющий сотрудников в своем подчинении и обладающий правом принятия решений.

При этом, он может не обладать лидерскими качествами.

Общие черты

Говоря о лидерах, неосознанно возникает образ решительного, успешного, уверенного человека, причем, не обязательно занимающего руководящую должность. Он вызывает уважение окружающих и желание следовать за ним. Некоторые люди с самого раннего возраста являются лидерами (например, в детском саду или школе), другие – становятся лидерами чуть позже, а есть и такие, которые за всю жизнь лидерами стать не могут.

Всех этих людей отличает наличие у них лидерских качеств, которые могут быть врожденными (как в первом примере) или приобретенными (как во втором примере). Лидерские качества – это способности из различных жизненных сфер, а также знания, умения, которые позволяют их обладателю собирать вокруг себя людей, создавать из них команду и эффективно ею управлять.

Подробности

Эти качества условно можно разделить на три группы

  1. Личностные – связанные с личностью человека, которые его характеризуют. К ним можно отнести:
  • Организационные (управленческие) – отражающие умение человека собрать команду и повести ее за собойинициативность,
  • уверенность в себе,
  • рискованность,
  • ответственность,
  • честность.
  1. Организационные (управленческие) – отражающие умение человека собрать команду и повести ее за собой.
    1. Ими являются:
    • дипломатичность,
    • готовность поддержать,
    • гибкость,
    • умение создать слаженный коллектив.
  1. Социальные (психологические) – отражают умение человека строить отношения внутри своей команды:
  • коммуникабельность,
  • отстаивание общих интересов,
  • справедливость.

Авторитарный и харизматический

Рассмотрим самые распространенные типы лидерства по отношению к коллективу: авторитарный и харизматический.

  1. Авторитарный тип предполагает сосредоточение власти в руках одного человека, который единолично ставит цели и определяет способы их достижения. Такой лидер никому не доверяет и контролирует все самостоятельно. Большое внимание он уделяет инструктированию с указанием, как и когда нужно что-то делать. Авторитарные личности ни к кому не прислушиваются, требуют абсолютного подчинения, поэтому их действия полностью подавляют инициативу окружающих.

Авторитарный стиль руководства предполагает мотивирование сотрудников через принуждения и приказы. При этом основным инструментом воздействия являются угроза наказания и чувство страха. Довольно часто такого лидера в коллективе не любят. Свою должность они получают назначением, а авторитет зарабатывают в процессе своей работы.

  1. Харизматический лидер понимает силу его влияния на окружающих – он всегда уверен в своих силах и знает, что его поддержат в любой ситуации. В психологии слово «харизма» подразумевает способность, особый дар, позволяющий человеку воздействовать на других людей. Люди, наделенные этим даром, вызывают доверие и даже преклонение перед своей персоной; в них не видят недостатков. Такие личности заряжают своей энергией окружающих. Наиболее яркими качествами харизматического лидера являются:

Личностные – связанные с личностью человека— уверенность в себе,

— высокая самооценка,

— активная жизненная позиция,

— готовность к риску,

— неординарное поведение.

Лидеры харизматического типа нуждаются во власти и внимании к своей персоне, они слишком сосредоточены на своей личности и на своем «Я». При этом, такие люди могут принимать неординарные способы решения различных вопросов.

Выделяют два направления харизматического лидерства:

— внутреннее – развитие личных качеств, притягивающих внимание окружающих (например, создание образа),

— внешнее – построение связей с окружающими.

Считается, что проявляется истинная харизматичность в способности ощущать потребности людей, вести их к прогрессу, корректировать линию поведения. Причем, такой человек может не только помочь окружающим, но и наоборот, навредить. В нашей истории имеются примеры, когда харизматичный лидер превращается в диктатора.

Исходя из целей, которыми руководствуется лидер, и его модели поведения, он может быть светлым или темным. Среди известных личностей яркими представителями являются Адольф Гитлер, Наполеон Бонапарт, Коко Шанель, Фидель Кастро, Муссолини.

Итоги

Практически в любом коллективе есть свои лидеры — начиная от дружеских компаний, и заканчивая, политической сферой. Их слова и действия оказывают большое влияние на окружающих. Это большая ответственность, которую не все осознают в полной мере.

Виталий Белов/ автор статьи
Меня зову Виталий Белов и я автор этого сайта, мне 40 лет и я профессионально занимаюсь бизнесом более 15 лет. На моем счету много направлений, в которых я смог попробовать себя. В самом начале пути я открыл свое ИП по ремонту компьютерной техники, а после и свой магазин по продаже ноутбуков, ПК и комплектующих, сейчас это инвестиции в стартапы. Запустил сайт и делюсь опытом с читателями, если вам было полезно или есть опыт, жду ваших комментариев! Желаю вам прибыльного бизнеса!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все о бизнесе и сервисах для предпринимателей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: