Народное предприятие — порядок создания и особенности

Народным называется предприятие, находящееся в собственности целого коллектива сотрудников. Эта собственность и прибыль не делится на доли, а принадлежит всем. Управление организовано советом управляющих и менеджерами.

Главная идея создания народного предприятия – дать реальную возможность каждому сотруднику стать совладельцем организации.  При этом, никто не сможет лишить их данного статуса в пользу кого-либо другого.

Данный подход позволяет не только создавать рабочие места, но и сохранять их. В этом заинтересованы сами работники, они же акционеры и им выгодно, чтобы предприятие развивалось.

Содержание статьи:

Общие сведения

АО

Наиболее распространенной формой является акционерное общество (АО). Существенным недостатком данной формы существования считаются корпоративные споры между акционерами. Итогом таких конфликтов может стать смена собственника на более «сговорчивого» человека. В результате таких разногласий возможно поглощение АО другим таким же АО. От этого, конечно, не застрахованы ни публичные, ни закрытые АО.

На данном фоне выделить можно народное предприятие, свободное от подобных недочетов. Данная форма собственности введена на законодательном уровне с 1998 года (ФЗ № 115), однако широким распространением не пользовалась долгое время. Оно и понятно, ведь в народном предприятии стать реальным собственником всей организации очень сложно.

На сегодняшний день, народные предприятия и в нашей стране, и в других странах получили большое распространение. В США на предприятиях такого типа работает 15 % работников. Справедливости ради, надо сказать, что народное предприятие способствует сглаживанию неравноправия в обществе, индустриализации собственности и определенной стабильности.

Сочетание труда и собственности приносит хорошие плоды, способствует улучшению качества жизни рабочего класса.

Принципы НП

Поговорим о принципах народного предприятия (НП) и особенностях:

- работники могут контролировать движение финансовых потоков;— именно в данном случае сотрудники имеют возможность получать акции своего предприятия на безвозмездной основе в процессе их распределения между всеми членами предприятия;

— работники могут контролировать движение финансовых потоков;

— полученной прибылью (за вычетом налогов) распоряжается само предприятие, часть ее идет на стимулирующие выплаты сотрудникам, часть на развитие производства;

— ежегодно, работники НП получают акции (в порядке премирования) в размере, пропорциональном их заработной плате. Такой вид стимулирования способствует повышению производительности труда и заинтересованности работников в трудовой деятельности. Имея большой стаж работы, при увольнении работник сможет получить значительную выплату от отчуждения акций;

— устраиваясь на работу в НП, сотрудник становится акционером, так как приватизация происходит постепенно;

— каждый участник может владеть ограниченным количеством акций, таким образом регулируется максимальная заработная плата генерального директора;

— приобрести значительную часть акций сторонними акционерами не представляется возможным, так как от уставного капитала предприятия они могут рассчитывать только на 5 %.

Преимуществами НП являются:

— работникам принадлежит контрольный пакет акций, что позволяет им развивать производство, вкладывая собственные средства;

— данная форма предприятия исключает риск поглощения одной компанией другую;

— НП очень привлекательно для вкладчиков за счет «прозрачности» отчетности.

Для народного предприятия характерно:

— 75 % уставного капитала владеют работники предприятия — это является неоспоримым условием;

сотрудники имеют возможность получать акции своего предприятия— обязанностью работника при увольнении является продажа его акций народному предприятию, которое покупает их по рыночной стоимости. Для этих целей предусмотрено до 30 % активов НП;

— каждый вновь принятый сотрудник получает часть акций проработав на предприятии не менее 3 месяцев и не позднее 2 лет со дня трудоустройства;

— должностные лица: генеральный директор, представители ревизионного совета и члены наблюдательной комиссии не имеют права приобретения акций НП;

— количество акционеров не может превышать 5 000, среднесписочное число сотрудников не должно быть меньше 51 человека;

— при голосовании каждый сотрудник может отдать только один голос;

— количество акционеров не должно превышать 10 % от списочной численности работников;

— на предприятии выпускаются только обычные акции;

— заработная плата генерального директора зависит от средней заработной платы работника предприятия за год;

— работающий сотрудник имеет право продажи своих акций другим работникам либо самому предприятию в размере не превышающим 20 %.

Управление

Органом, осуществляющим управление НП, является наблюдательный совет, возглавляемый генеральным директором. Управление производится в соответствии с федеральным законом об акционерных обществах. Заключение крупных для предприятия сделок необходимо согласовывать с ревизионной комиссией.

Создание НП возможно только в следствие преобразования коммерческого предприятия. НП может образоваться в результате реорганизации любого кооператива, хозяйственного товарищества либо общества. Исключением являются ОАО, в которых сотрудники организации владеют менее 49 % уставного капитала.

Решение об образовании НП принимается на общем собрании акционеров (это высший орган управления НП) в соответствии с результатами голосования. Необходимое условие для преобразования предприятия – согласие ¾ сотрудников от общей численности. Создание НП осуществляется акционерами, которым принадлежит 75% акций — путем подписания договора каждым работником предприятия.

В договоре фиксируется порядок деятельности по созданию предприятия, объем уставного капитала (он формируется исходя из выпуска акций), стоимость акций и их движение, права и обязанности акционеров. Кроме этого, в нем должно быть прописано: полная информация о количестве акций на момент создания и кому они принадлежат, условия и принцип выкупа акций у акционеров, оценка акций преобразуемого коммерческого предприятия в денежном эквиваленте.

Общим голосованием принимается устав предприятия, члены правления избираются на внеочередном собрании акционеров. Для выпуска акций необходимо зарегистрировать соответствующий документ в РО ФКЦБ РФ

Итоги

На сегодняшний день НП одна из самых популярных форм хозяйствования, главной особенностью которой является то, что основной частью акций владеют работники. Этот факт способствует тому, что сотрудники заинтересованы в развитии и процветании общего дела. Работа данной структуры основывается на принятом в НП уставе и действующем законодательстве.

Виталий Белов/ автор статьи
Меня зову Виталий Белов и я автор этого сайта, мне 40 лет и я профессионально занимаюсь бизнесом более 15 лет. На моем счету много направлений, в которых я смог попробовать себя. В самом начале пути я открыл свое ИП по ремонту компьютерной техники, а после и свой магазин по продаже ноутбуков, ПК и комплектующих, сейчас это инвестиции в стартапы. Запустил сайт и делюсь опытом с читателями, если вам было полезно или есть опыт, жду ваших комментариев! Желаю вам прибыльного бизнеса!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все о бизнесе и сервисах для предпринимателей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: