Когда организация берет нового сотрудника в штат, он заранее не знает, плохим работником он окажется или хорошим специалистом. Но после одной беседы не понятно, каким именно работником окажется человек, ведь в резюме можно написать все что угодно. Поэтому для проверки нового сотрудника наниматель использует испытательный срок. Это своего рода гарантия для работодателя, что в случае несоответствия нового сотрудника требованиям, его можно будет уволить без проблем. За это время нанимаемый человек знакомится с коллегами, новыми обязанностями и обучается работе.
Но бывает так, что вновь взятый сотрудник не справляется с поставленными задачами, даже при помощи своих коллег и наставника. И конечно, работодателю не нужен непрофессиональный и некомпетентный сотрудник, который не выполняет работу и даже несложные задачи. Давайте рассмотрим, как же законно и правильно, по трудовому кодексу уволить такого сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
Содержание статьи:
Испытательный срок
В Трудовом кодексе РФ и законодательных документах РФ есть такое понятие, как испытание, а не испытательный срок.
Но эти понятия очень похожи, поэтому и в разговорах, и в документах чаще всего используется именно испытательный срок.
Испытательный срок – это такое дополнительное соглашение к основному трудовому договору, где прописывается, как будет работать новый сотрудник на своей должности, какие обязанности выполнять, сколько получать денег за работу. Во время испытательного срока новому сотруднику дают наставника для обучения новым обязанностям.
При этом в дополнительном соглашении также прописывается и моменты, когда сотрудника могут уволить, за что, какие действия. Обычно это невыполнение теста, определенного объема работ, отказ делать какую-то работу, или нарушение условий работы, то, за что могут уволить и стандартно.
В законодательстве возможность уволить нового сотрудника на испытательном сроке закреплена ст. 79 ч.1 Трудового Кодекса РФ. Возможно такое увольнение при уведомлении сотрудника об испытательном сроке при устройстве на работу. Это отмечается в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре указывается информация об испытательном сроке. Если такой информации нет, то считается, что сотрудник принят на работу в общем порядке, и уволить его за не прохождение испытательного срока не получится.
Длительность испытательного срока устанавливается в зависимости от договора, заключаемого с новым работником.
При заключении краткосрочных трудовых договоров испытательный срок устанавливается две недели, для бессрочных и длительных контрактов – три месяца, для директоров, главных бухгалтеров и заместителей начальства – шесть месяцев. Увеличить испытательные сроки нельзя, только в случае отсутствия работника по уважительной причине, а вот установить меньше руководитель может.
Также есть категории граждан, для которых невозможно устанавливать испытательный срок. Это несовершеннолетние лица, беременные женщины и женщины с ребенком до полутора лет, сотрудники, переведенные из другой компании, те, кто первый раз проходит процедуру устройства на работу после окончания учебы.
Кого нельзя уволить при не прохождении испытательного срока
Если новый сотрудник не прошел испытательный срок, то есть случаи, когда уволить такого сотрудника нельзя.
Нельзя уволить сотрудника, который не выполнил выставленные работодателем условия по обстоятельствам, которые от него не зависят. Здесь нужно принести работодателю документ, который подтвердит, что ему что-то помешало. В данном случае, сотруднику могут изменить условия работы или испытательного срока.
Также нельзя уволить после испытательного срока и работников, на которых не распространяются общие условия увольнений. К таким ограничениям относятся:
наличие у работника на попечении инвалида;- если у работника-женщины есть ребенок, не достигший трех лет;
- наличие у родителя-одиночки ребенка до 14 лет;
- если работник является единственным кормильцем многодетной семьи;
- если работник беременная женщина.
Обычно для таких людей создают более мягкие условия для испытательного срока. И если они их не выполнили, то сначала их принимают на работу, а уже потом их придется увольнять по общим правилам.
Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок
Если работодателю не подошел или не понравился новый сотрудник, то возникает вопрос, как его уволить. Следует учитывать, что уволить сотрудника на испытательном сроке можно только в соответствии с законодательством РФ, так как на работодателя могут подать в суд. Можно воспользоваться стандартными нормами прекращения договора, или особыми условиями, которые были упомянуты в дополнительном испытании.
Для увольнения нового сотрудника нужно подготовить документы и основания по увольнению, провести само увольнение, и урегулировать при необходимости трудовые споры.
Для увольнения нужно соблюдать закон, а значит, нужны основания, желательно подтвержденные документально, что работник некомпетентен. К таким документам можно отнести такие бумаги:
акт о невыполненных работах;- акт о том, что работником была сделана бракованный товар;
- служебные документы от наставника;
- бумаги, где указано, что были нарушения трудовых условий, техники безопасности;
- журнал, где зафиксировано, что сотрудник опаздывал на работу или прогуливал;
- негативные отзывы и жалобы других сотрудников о новом работнике;
- наличие объяснительных записок от нового работника для освобождения от ответственности, которые не подтверждены документально.
Таким образом, можно и нужно приложить документы, где зафиксировано, что были выговоры и дисциплинарные нарушения.
Процедура увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок, обязательно должна проходить по всем стандартам Трудового Кодекса РФ. Иначе, между работодателем и работником могут возникнуть трудовые споры.
Этапы увольнения работника не прошедшего испытательный срок
Увольнение сотрудника на испытательном сроке будет проходить в четыре этапа:
- Подготовка уведомления об увольнении работника. Уведомление нужно вручить сотруднику не позже, чем за 3 дня до конца срока испытания.
- Нужно составить стандартный приказ, где ясно и доступно будет указана причина прекращения действия трудового договора.
- Вручение сотруднику приказа об увольнении и возврат документов, которые предоставил при устройстве и трудовой книжки с отметкой об увольнении.
- Выплата работнику положенного денежного вознаграждения, основного заработка, премии. В расписке нужно указать, за что он подучил данные суммы.
Однако не всегда нужно так усложнять процесс увольнения работника. Можно поговорить с сотрудником, чтобы увольнение было по собственному заявлению. Для работодателя это упростит процесс увольнения, а у работника не будет записи в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока.
Трудовые споры
Не часто, но бывает, что возникают трудовые споры. Это может быть после того, как уволенный за не прохождение испытательного срока сотрудник подал жалобу. При этом если в жалобе есть обоснованные требования, то работодателю нужно сразу их выполнить. А если указаны неверные или ошибочные данные, то нужно дать официальный ответ, где поясняется, почему жалоба ошибочна.
Если уволенный сотрудник подал жалобу в трудовую инспекцию, то работодателя ждет проверка по факту данного увольнения. Если все было по закону, то не стоит беспокоиться, но за ошибочное увольнение нужно будет выплатить компенсацию и восстановить сотрудника в должности.
Чем можно заменить увольнение нового работника, не прошедшего испытательный срок
Вообще, альтернативой увольнения работника может быть увеличение испытательного срока. Нужно иметь в виду, что это достаточно сложная процедура с разными условиями для законного проведения. Увеличить испытательный срок можно и принудительно, и по соглашению с работником. Принудительно увеличить испытательный срок можно, если работник не справился или не выполнил свои обязанности по уважительной причине, например, болезни.
По соглашению продлить испытательный период возможно, если это устраивает и работодателя и работника, не нарушает его прав и не превышает максимальные сроки испытания по Трудовому Кодексу РФ.
Такой вариант может быть хорошей заменой увольнению, если сотрудник понравился работодателю и показал свои положительные стороны, но не успел сделать поставленную задачу.
В случае продления испытательного срока, работник может доучиться новым обязанностям и принципам работы. А работодатель не будет тратить средства и время на обучение, и поиски нового сотрудника.
