При увольнении с работы сотрудник должен уведомить своего работодателю таком намерении за две недели до даты увольнения. Две недели — это обязательная отработка сотрудника, за которые он должен подготовить свои дела к передаче, а компания найти нового работника на это место, обучить его,подготовить приказ и расчет сотрудника.
Но по закону можно уволиться и без такой отработки в две недели.
Уволиться без отработки
В статье 81 Трудового Кодекса России описаны ситуации, когда работник может уйти без отработки двух недель.
К ним относятся:
— сотрудник не может продолжать трудовую деятельность из-за того, что его зачислили в Университет или другое образовательное учреждение на бакалавриат или магистрат на дневное отделение. Обычно такое увольнение может произойти перед 1 сентября, нужно будет представить справку из ВУЗа, подтверждающую зачисление;
— выход работника на пенсию. По закону достижение человеком пенсионного возраста это не основание для прекращения трудового договора и отношений, но только если работник не желает работать дальше, то может подать заявление на увольнение с работы;
— если сотрудником было нарушено трудовое законодательство, положения трудового и коллективного договора:- — переезд в другой город или регион для работы;
- — если супруга направили работать за границу ил в другой регион на длительный срок, и это влечет за собой и переезд всех членов семьи. Иногда работодатели просят такую причину увольнения тоже подтвердить документально;
— переезд в другую местность для проживания или по медицинским показаниям;- — если есть необходимость по уходу за больным человеком, ребенком- инвалидом или ребенком до четырнадцати лет;
- — конфликт сотрудника с работодателем, когда могут быть некоторые нарушения пунктов трудового права в отношении
работника, при нарушении сроков выплаты зарплаты, пособий, больничных, при не оснащении сотрудником рабочего места должным образом, что не позволяет работать в полную силу; - — если сотрудник занимает руководящую должность и позволяет себе превышение своих должностных полномочий.
Также без отработки в две недели могут уволиться пенсионеры, беременные женщины, матери, у которых есть ребенок до 14 лет.
Беременной нужно будет принести медицинскую справку из больницы, где она состоит на учете, подписанную главным врачом, заведующим консультацией и лечим врачом.
Сотрудник также может уволиться без обязательной отработки четырнадцати дней с уведомлением за три дня при следующих обстоятельствах:
- — если у сотрудника еще идет испытательный срок, согласно ст. 71 Трудового Кодекса России. Если новый сотрудник понял, что он не справится с данной работой или она просто ему не подходит, то он может уволиться в трехдневный срок;
- — при составлении и подписании трудового договора на два месяца или меньше, согласно ст.
292 ТКРФ; - — при сезонной работе сотрудника можно подать заявление на увольнение с работы за три дня.
Если работодатель решит уволить работника, то необходимо предупредить его об этом за семь дней
.
Сезонность работы обязательно указывается в трудовом договоре.
Также на практике возникают и другие причины для увольнения работника без отработки четырнадцати дней.
Это могут быть личные и семейные обстоятельства, которые желательно подтвердить документально, ухудшение здоровья работника, когда он не может продолжать работать дальше, тоже нужно принести медицинские документы.
Заявление на увольнение
Для начала процесса увольнения сотрудник должен подать заявление на ФИО своего работодателя, вне зависимости от того, увольнение с отработкой или без.
В тексте заявления на увольнение нужно указать «прошу уволить меня без обязательной отработки двухнедельного срока по причине» и указать причину увольнения.
Иногда нужно представить подтверждающие документы, например, документы о выписке.
Написать заявление и уволиться одним днем можно и если получится договориться с работодателем. Сотрудник также подает заявление на увольнение с работы, и в этот же день его рассчитывают и отдают трудовую книжку.
Если работодатель не согласен, что по данным обстоятельствам можно уволить сотрудника без отработки или просто одним днем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, или даже в суд, чтобы защитить свои права.
Заявление на увольнение без отработки содержит в себе такую информацию:
- должность и ФИО уполномоченного лица, принимающего такие заявления;
- наименование работодателя;
- фамилия и инициалы самого работника, подразделение.
В тексте заявления на увольнение указывается информация, с какого числа работник просит уволить его, будет ли отработка, причины увольнения с работы без отработки, список подтверждающих документов.
Если увольнение с работы происходит по соглашению сторон, то указать номер соглашения. В конце указывается дата составления заявления, подпись и ее расшифровка.
Обязательства работника при увольнении с работы
При увольнении у сотрудника также есть свои обязательства. Это обязательное уведомление руководителя о планирующемся увольнении с места работы.
В зависимости от того, по какой причине и когда вы увольняетесь, срок уведомления может быть от двух недель до увольнения до одного дня.
Работник также должен взять свою трудовую книжку в отделе кадров и получить полный расчет по заработной плате до момента увольнения с работы, компенсацию за отпуск, выходное пособие, если они положены.
Если возникла ситуация, когда у работника есть законные причины, чтобы уволиться без отработки 2-х недель, но работодатель не идет навстречу и настаивает на другом, чтобы была отработка.
В этом случае сотрудник может или отработать двухнедельный срок и уволиться, либо защищать свои интересы и права в суде. Но длиться это может несколько месяцев. Поэтому, если есть варианты договориться по мирному пути, то это будет выгоднее обеим сторонам.
Могут возникнуть сложности при скором увольнении с места работы материально ответственного сотрудника. В этом случае нужно будет передать свои дела другому сотруднику с отчетом о своей работе и текущем состоянии дел.
Если сотрудник работал в компании с обширной финансовой деятельностью, то необходимо провести инвентаризацию с документацией выявленных несоответствий.
Есть и другой вариант увольнения без фактической отработки, это подать заявление на отпуск с дальнейшем увольнением, и в таком случае крайним рабочим днем станет крайний день отпуска.
Но здесь нужно договориться с работодателем.
