Обучение без отрыва от производства – особенности и правила оформления

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы у него на предприятии работали квалифицированные работники. Для этого руководитель может направлять своих сотрудников на учебу либо повышение квалификации, а может организовывать обучение на предприятии. Делается это только с согласия работника.

Существует два вида обучения: в учебном заведении или без отрыва от производства (то есть на рабочем месте). Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки.

Делая выбор на обучении без отрыва от производства, сотрудник в ходе процесса использует настоящее рабочее оборудование и инструменты, а также материалы. Он в одно и тоже время выступает как в роли ученика, так и в роли работника.

Общие сведения

В отличии от обучения без отрыва от производства, в другом варианте (с отрывом от производства) зачастую, применяется упрощенные образцы как учебного оборудования, так и инструментов.  В данном случае, работник является только учеником, проходящим обучение в специализированном центре либо курсах.

Преимущества обучения без отрыва от производства состоят в том, что:

- данный вариант более эффективный, ведь в последующем, ученик будет работать на том же оборудовании, используя те же материалы, — такой вид менее затратный, потому что процесс осуществляется в обычной рабочей атмосфере на реальном оборудовании,

— данный вариант более эффективный, ведь в последующем, ученик будет работать на том же оборудовании, используя те же материалы,

— работнику не требуется время для адаптации в коллективе и на рабочем месте, его деятельность продолжается в привычной обстановке.

Из недостатков можно отметить:

— обычно, в качестве наставника назначают рядом работающего специалиста, который может быть хорошим работником, однако не обладать необходимыми качествами для преподавания. К тому же, он будет экономить свое рабочее время и не уделять ученику достаточно внимания для освоения процесса обучения;

— если применяется сдельная оплата труда, то продуктивной учебы может не получиться, ведь результаты работы напрямую зависят от выполнения нормы, а для этого может быть недостаточно времени;

— в рабочей обстановке могут применяться «удобные» для конкретного работника методы работы, которые не являются правильными

— в процессе учебы, обучающийся изготавливает много бракованных изделий и при этом, портит значительное количество сырья;

— неопытный работник может вывести из строя оборудование, необходимое для осуществления производственного процесса;

— рабочая обстановка не всеми обучаемыми воспринимается положительно. Для многих это стрессовые ситуации, а шум и рабочая суета не способствуют нормальному усваиванию знаний и навыков профессии. К тому же, обучаемый может просто стесняться лишний раз обращаться за разъяснениями к опытным сотрудникам, а это может отрицательно сказаться на конечном результате.

Подробности

Для получения конкретных навыков

…, обучение без отрыва от производства наиболее подходящий вариант. Особенно, если это касается таких видов работ, которые осуществляются не постоянно в производственном процессе. В таком случае, находящийся рядом наставник может быть очень полезен, а само обучение не потребует посещения специализированного центра.

Что касается теоретических знаний, то, конечно, их получить можно только в колледже либо на курсах.

Оформлением процесса обучения без отрыва от производства занимается на предприятии отдел кадров. В случае, если стоимость учебы нужно убрать из налогооблагаемой базы, этот вопрос решает бухгалтерия.

Для обучения на рабочем месте

- такой вид менее затратный, потому что процесс осуществляется в обычной рабочей атмосфере на реальном оборудовании,…особенного документального оформления не требуется. Просто составляется план, в котором отражено количество работников, которым требуется обучение с обоснованием причин. На каждого кандидата издается приказ на обучение без отрыва от производства и указываются причины для каких целей требуется переквалификация (например, внедрение новейших технологий).

Кроме того, на предприятии издается приказ об осуществлении обучения по охране труда. Помимо этого, должен быть разработан и утвержден учебный план. По окончанию обучения работник сдает экзамен. Если говорить об обучении с отрывом от производства, это более сложный процесс.

Если в процессе будет задействован специалист

…., приглашенный со стороны либо преподаватель учебного заведения, с ним, в обязательном порядке, оформляется контракт. Если в качестве наставника назначается кто-либо из сотрудников предприятия, которому положена доплата за ведение преподавательской деятельности, то делается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

В данном случае, с кандидатом на обучение без отрыва от производства, заключается ученический договор, где указана квалификация (специальность), которую он получит, а также прописываются обязанности обеих сторон (со стороны администрации – предоставить возможность для учебы, со стороны работника – освоить все этапы учебного процесса и впоследствии проработать на предприятии конкретный период времени). Должна быть точно определена дата начала обучения, если на время его прохождения работнику положено выплачивать стипендию, то ее сумма должна быть указана в договоре.

Итоги

Надо сказать, что при заполнении табеля учета рабочего времени, на обучающегося сотрудника заполняются несколько строк (в одной учитывается время фактически отработанное, а в другой время обучения). При этом, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Надо учитывать, что время обучения и работы вместе не должно быть выше ежедневной нормы рабочего времени, согласно действующему трудовому законодательству и других нормативных документов.

Виталий Белов/ автор статьи
Меня зову Виталий Белов и я автор этого сайта, мне 40 лет и я профессионально занимаюсь бизнесом более 15 лет. На моем счету много направлений, в которых я смог попробовать себя. В самом начале пути я открыл свое ИП по ремонту компьютерной техники, а после и свой магазин по продаже ноутбуков, ПК и комплектующих, сейчас это инвестиции в стартапы. Запустил сайт и делюсь опытом с читателями, если вам было полезно или есть опыт, жду ваших комментариев! Желаю вам прибыльного бизнеса!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все о бизнесе и сервисах для предпринимателей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: