Многие люди задумываются, как правильно написать объявление о приеме на работу — образцы объявлений о работе. Правила написания и тонкости составления текста с целью вызова у соискателей доверия к вам, будет рассмотрено в этой статье.
На самом деле это дело не является очень сложным. Особенно, если подача объявлений происходит в интернете. На сайтах постоянно встречаются объявления с обманом, созданные мошенниками.
Прочитав эту статью, вы узнаете, как создать объявление, чтобы не навести подозрения о мошенничестве на себя.
Содержание статьи:
Самое первое — это Заголовок
Разработка объявления о приеме на работу является довольно ответственным делом. Заголовок — это первое, что бросается в глаза соискателям. Для самого текста он не так важен, но для привлечения внимания очень даже нужен.
Самые лучшие объявления о приеме на работу чаще всего не отличаются чересчур заманчивыми подзаголовками. Они не вызывают доверия. Лучше всего не использовать такие слова и фразы, как «срочно», «ограниченное предложение», «эксклюзивное предложение» и другие подобные. Если ваше объявление размещается там, где есть уже много подобных, то сделайте свой заголовок оригинальным. Однако не нужно давать там никаких броских обещаний.
СПРАВКА! Для привлечения соискателей использовать заголовок очень трудно. Очень часто эта часть объявления выглядит как реклама. Такие заставляют проявить интерес только чересчур доверчивых соискателей.
Подробности текста
Должность
После написан заголовка нужно начать основную часть. Именно она играет важную роль для людей, занимающихся поисками работы. Без нее невозможно представить себе полноценное объявление. С помощью основной части внимание публики привлекается окончательно.
Начать основную часть стоит с описания должности, которая предлагается. Грамотное объявление о приеме на работу характеризуется тем, что в первую очередь в нем публикуются вакансии, на которые набираются сотрудники. Лучше всего не заниматься их рекламой, а составлять текст строго по существу, без лишних слов. Будет лучше, если вы выразитесь наиболее ясно. Описываемая должность должна быть понятна всем. В ином случае уровень недоверия к вашему объявлению увеличится. К примеру, в интернете мошенники обычно слишком сильно рекламируют вакансию, на которую как будто набираются сотрудники. Именно так выглядят сомнительные объявления о приеме на работу.
СПРАВКА! Такое предложение чересчур запутанно рассказывает о должности. Такое описание не лучшим образом охарактеризует вас для соискателей. К тому же вами даже могут заинтересоваться правоохранительные органы.
Кроме того, здесь лучше указать причину, по которой данная вакансия появилась в вашей компании. Такое уточнение убережет вас от лишних вопросов и сэкономит время.
Место трудоустройства
В объявлении о работе обязательно должна быть информация о том, куда обращаться в случае заинтересованности. Вы должны дать в посте информацию о том, по какому адресу приходить или телефону звонить для записи на собеседование. Кроме того, необходимо указать точное место работы.
С помощью этого приема пробуждается доверие соискателей. Мошенники очень часто не указывают никаких точных адресов. Бывает, что они из пишут, но в итоге те оказываются липовыми. На самом деле большинство работодателей, даже добросовестных, не сообщают своего точного адреса, чтобы соискатели могли туда обратиться. На деле данный прием действительно встречается довольно редко и потому действует на соискателей очень положительно.
Этот прием действительно работает. Образец успешного объявления о работе отражает всю суть предложения и подпитывает информацию настоящими данными о работодателе. Узнав информацию из объявления, соискатель может проверить добросовестность компании. Это необходимо учитывать.
СПРАВКА! В случае, если вы не пишете никаких адресов, то вам придется тщательнее поработать над главной частью объявления.
Требования
Эта часть нужна для того, чтобы написать в ней все ваши требования к соискателям. Здесь необходимо прописать, какие конкретно кадры вас интересуют. Лучше всего составить наиболее полную и точную информацию по этому пункту.
Нужно указать, какое у соискателя должно быть образование, опыт работы, трудовой стаж, возраст, профессиональные и личностные качества. Без этого ваш пост будет казаться подозрительным, даже в случае полного заполнения всех остальных пунктов.
Если в объявлении написано о том, что опыт работы и возраст не важны, то обычно такие фразы говорят о мошенничестве. Ведь на деле работодатель обычно точно знает, какой работник ему нужен, да и соискателю лучше сразу узнать, подходит он под это описание или нет. В ином случае он просто зря потратит время, причем не только свое, но и ваше.
Должностные обязанности
На этот пункт тоже нужно обратить свое внимание в обязательном порядке. Хорошее, успешное объявление о работе должно включать в себя этот пункт.
В этом пункте должна быть описаны все обязанности, которые будет выполнять той или иной сотрудник после трудоустройства. Другими словами, здесь должно быть написано всё, что будет делать человек на рабочем месте, занимающий конкретную должность.
СПРАВКА! Всё это должно быть прописано в трудовом договоре и за это человек будет получать свою заработную плату.
Кстати о зарплате. Ее тоже необходимо указать, причем не стоит писать никаких вымышленных сумм. Только реальную информацию, иначе человек потом вас обвинит во лжи и все равно уйдет. Так зачем тратить и его, и свое личное время.
Также в объявлении нужно упомянуть о режиме работы. Это также поспособствует пониманию того, подходит для соискателю предлагаемая вами вакансия.
Поиск сотрудников на время
Иногда приходится заниматься поиском кадров только на какой-то период времени. Другими словами, предлагать временное трудоустройство.
В таких случаях лучше всего сразу же публиковать только правду. Не нужно писать, что вам необходимы работники на постоянную работу. Иначе репутация вашей компании будет сильно испорчена и в будущем никто вам не поверит.
После полного написания объявления стоит еще раз перечитать текст и проверить его на наличие грамматических и орфографических ошибок. Серьезные компании не могут себе позволить такую глупость, как ошибки.
