Особенности трудовой деятельности внештатных сотрудников

К помощи внештатных сотрудников в настоящее время прибегают многие руководители организаций и компаний. В кадровом составе он не присутствует, но все необходимые для его работы договора оформляются в соответствии с гражданским и трудовым кодексом. При приёме на работу сотрудника такой категории есть отдельные требования. Оформление договора между руководителем и внештатным сотрудником также имеет свои условия.

Должности под названием «внештатный сотрудник» и связанной с ней специализацией не существует. В законодательстве о трудовом праве есть формулировки работодатель и работник. Если работник занят работой, которая не относится к его должностным обязанностям, то он внештатный сотрудник.

У каждого руководителя надобность в приёме на работу таких людей определяется собственными взглядами и мнением. Внештатные сотрудники чаще всего являются временными работниками для выполнения краткосрочных услуг и работ с конкретно поставленными задачами. Но, есть среди них и те, кто трудятся постоянно.

Общие сведения

В зависимости от причины обращения внештатных сотрудников к работодателю на них оформляются договора разных категорий.

Если внештатному сотруднику озвучена конкретная дата окончания трудовой деятельности или  указан объём работы, то это значит, что с ним был заключён договор на конкретный срок.

Работа сроком до двух месяцев или менее оформляется сезонным договором.

Но случаются ситуации, когда приходится заключать договор по совместительству со штатным сотрудником, который  совмещает дополнительную нагрузку и считается, в одно и тоже время, ещё и внештатным сотрудником. Все эти виды договоров относятся к трудовым.

Когда компании нужен сотрудник, который может справиться с определённой работой, когда другие из штата не имеют подобной квалификации, тогда заключают с ним договор гражданско – правовой.

Так как внештатный сотрудник не включён в кадровый состав, то его трудовая деятельность имеет отличия по правам и обязанностям в зависимости от договора, который с ним заключили.

Заключая любой из видов трудового договора, трудовая деятельность и обязанности внештатного сотрудника будут полностью соответствовать всем условиям, которые стоят перед штатными сотрудниками. Всё, что требуется, по закону внештатный сотрудник будет иметь и получать. Работодатель несёт за него ответственность перед органами социальной защиты и Пенсионным фондом. Все необходимые выплаты руководство компании за принятого внештатного сотрудника отчисляет.

Подробности

Что такое ГПД

Гражданско – правовой договор с внештатным сотрудником имеет совершенно другие моменты в организации трудовой деятельности и не всегда в его пользу.

В зависимости от причины обращения внештатных сотрудников к работодателю на них оформляются договора разных категорий.Получив приглашение поработать внештатным сотрудником, стоит внимательно ознакомиться с категорией договора. Нужно понимать, что для сотрудника выгоден трудовой договор, а для работодателя, умеющего хорошо считать свои деньги, самым удобным в плане налоговой экономии будет гражданско – правовой договор. Компания сохранит свои финансы, а внештатный сотрудник потеряет большую их часть.

При попадании в ситуацию с невыгодным заключением договора стоит искать защиту в суде.

Внештатным сотрудником можно работать в различных сферах. На слуху фраза про внештатного сотрудника, когда демонстрируется программа новостей с сообщениями от журналистов. Но не только в творческих профессиях можно встретить внештатных сотрудников.

Если нарушено право

Если человек неравнодушен к ситуациям, которые приводят к правонарушениям, он может стать внештатным сотрудником полиции и даже получить специальное удостоверение. Такие сотрудники выполняют все те же обязанности, которые возложены и  на штатных полицейских. Выходя в рейды, выявляя правонарушителей, охраняя покой граждан при проведении различных мероприятий массового характера, добывая информацию важную для ведения следственных дел, — внештатные сотрудники полиции по собственной инициативе, на энтузиазме достойно справляются с порученными задачами. Вопрос денежных выплат за такую работу не регламентирован, а главной наградой для внештатного сотрудника полиции является чувство благодарности и признательности со стороны сотрудников отдела.

Такие сотрудники своим участием в делах отдела полиции оказывают бесценную помощь. Необходимая информация легко добывается внештатными сотрудниками, так как практически никто не знает, что они ведут беседу с полицейским.

При всём благородном стремлении оказать помощь полицейским, —  внештатные сотрудники полиции ограничены в полномочиях. Они имеют право предупреждать правонарушителей об ответственности, вызвать наряд. Осуществлять задержание им категорически запрещено.

Для получения вакансии внештатного сотрудника

Работа сроком до двух месяцев или менее оформляется сезонным договором.нужно пройти нелёгкий путь проверок и ожиданий. Работа внештатным сотрудником полиции доступна любому желающему, соответствующему предъявляемым требованиям. На такую работу может пригласить участковый или знакомый сотрудник полиции. Соискатели на должность проходят проверку, чтобы иметь незапятнанную репутацию.

При положительном результате пишется заявление, к которому обязательно прилагается автобиография. Желательно к этому иметь поручителя. Им может быть сотрудник того подразделения, куда будет направлен для работы выбираемый кандидат. На этом процесс оформления не закончен. Предстоит беседа, в ходе которой выясняется цель, поступления на службу в роли внештатного сотрудника.

Получая удостоверение, внештатный сотрудник полиции должен понимать, что ему не будут присваиваться звания, ему не положены социальные выплаты, он лишён права иметь оружие. У него другое предназначение: осуществление контроля за порядком для предупреждения совершения правонарушений.

Итоги

Внештатные сотрудники необходимы в разных сферах. В них нуждаются агентства по рекламе и дизайну, студии креатива, художественные мастерские, сферы информационных технологий и коммуникаций. Приняв предложение поработать внештатным сотрудником, необходимо рассмотреть плюсы и минусы такой работы, продумать форму оформления и выбор договора, отправить резюме и пройти собеседование у работодателя.

Виталий Белов/ автор статьи
Меня зову Виталий Белов и я автор этого сайта, мне 40 лет и я профессионально занимаюсь бизнесом более 15 лет. На моем счету много направлений, в которых я смог попробовать себя. В самом начале пути я открыл свое ИП по ремонту компьютерной техники, а после и свой магазин по продаже ноутбуков, ПК и комплектующих, сейчас это инвестиции в стартапы. Запустил сайт и делюсь опытом с читателями, если вам было полезно или есть опыт, жду ваших комментариев! Желаю вам прибыльного бизнеса!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все о бизнесе и сервисах для предпринимателей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: