Любое предприятие имеет свой рабочий график. Для каждого из них он составляется индивидуально, в зависимости от характерных особенностей процесса производства. Однако имеется общепринятые требования к формированию, расписание, о которых мы поговорим далее. Прочитав эту статью, вы узнаете, как составить график работы сотрудников.
Принципы формирования графика. Главным правилом, которого необходимо придерживаться при формировании графика является соблюдение правовым нормам.
Для соответствия графика этим нормам нужно в процессе его создания принимать во внимание длительность смены на предприятии. Например, если предприятие трудится в одну смену, то длительность смены должна составлять примерно 8 часов, с учетом времени на часовой обеденный перерыв.
Содержание статьи:
Общие сведения
СПРАВКА! Помимо этого, нужно принимать во внимание род деятельности организации, количество посетителей и особенности их обслуживания.
Виды графиков работы
Согласно российского законодательства, есть несколько графиков работы, которые регламентируются коллективным соглашением. Итак, имеются следующие графики работы:
— работа в одну смену;
— сменный график;
— гибкий график;
— неполный рабочий день;
— ненормированный график;
— вахтовый способ.
Сменный график — определение
Работа в смены является таким распорядком, когда в разные дни рабочий график может меняться. Данная схема нужна в таких организациях, которые работают круглосуточно. К таким относятся полиция, скорая помощь, пожарная часть, магазины, супермаркеты, МЧС, заправки, кинотеатры, кафе и так далее.
Помимо этого, график работы 2/2 составляются для банковских учреждений. Они, конечно, работают не круглосуточно, но это нужно для обслуживания клиентов по телефону. В этом случае рабочий день продолжительностью 8 часов накладывает на сотрудников и управляющих некоторые неудобства, которое с легкостью решаются с помощью введения сменного графика работы.
В законе прописано, что в сутках должны непременно работать 2 смены, продолжительность каждой из которых не может быть длиннее 12 часов.
СПРАВКА! Однако на деле нередки случаи, когда смена продолжается 24 часа.
Подробности
Особенности работы по сменам
Существует несколько вариантов посменного графика в зависимости от деятельности предприятия, особенностей процесса производства, социально — экономических моментов и так далее.
Первым вариантом является график работы по 12 часов. Обычно это одна дневная смена с 8 утра до 8 вечера и одна ночная смена с 8 вечера до 8 утра, продолжительность которой составляет 12 часов.- Работа в 3 смены с составлением графика для 4 бригад. Такой график удобен для предприятий и фабрик, которые осуществляют непрерывный цикл производства и имеют большой штат сотрудников. Обычно такой график подразумевает следующей смены:
— 4 выхода в ночь продолжительностью 8 часов, затем 2 выходных;
— 4 выхода в день продолжительностью 8 часов, затем выходной;
— 4 выхода в вечер, затем выходной.
- График в 3 смены, составленный для 5 бригад:
— 2 дня работы в день по 8 часов, затем 2 выходных;
— 2 дня работы в вечер по 8 часов, затем сутки на отдых;
— 2 дня работы в ночь продолжительностью 8 часов, затем 3 выходных.
- Составляя график работы 3/3, нужно помнить, что длительность отдыха без перерыва в неделю должна составлять не менее 42 часов. Рабочая смена должна длится не более 12 часов.
Также может быть график с продолжительностью 10 часов, например, с 10 до 20 часов.
Обзор работы по видам смен
Особенности ночной смены
Следующие сотрудники не допускаются для работы в ночную смену:
— лица в возрасте до 18 лет;
— беременные женщины;
— лица, которых нельзя привлечь к ночной работе из-за внутренних норм и в соответствии с отраслевой документацией;
Помимо этого есть еще следующие категории работников, которые могут работать в ночную смену только с их письменного согласия. Это:
— женщины, у которых есть дети до 3 лет;
— инвалиды;
— лица, ухаживающие за детьми-инвалидами;
— лица, ухаживающие за больными родственниками, что подтверждается справкой из медучреждения;
— опекуны и матери-одиночки с детьми в возрасте до 5 лет.
СПРАВКА! Начальство предприятий может самостоятельно определять график работы в зависимости от своих потребностей.
Стоит сказать, что все-таки оптимальным является график работы в 4 смены. Рабочую деятельность в две смены не всегда хорошо сказываются на работоспособности работников, а деятельность в три смены не позволяет полностью задействовать все ресурсы. Это обусловлено тем, что сотрудник не может войти в трудовой режим из — за того, что рабочее время постоянно меняется.
Законодательная база
Трудовые отношения между нанимателем и сотрудниками регулируется с помощью трудового кодекса. Статья 103 освещает вопросы составления сменных графиков работ.
Из-за того, что сменный рабочий график обязывает нанимателя создавать внутри структурных подразделений малочисленные группы, то формируется коллективное соглашение.
Заключая такое соглашение, наниматель должен поговорить с представителями профсоюза, при его наличии. Наниматель должен самостоятельно познакомить сотрудников с утвержденным вариантом договора в срок за месяц до начала его вступления в действие.
Составляя коллективное соглашение, нужно обязательно учитывать следующие моменты:
— один человек не может подряд работать 2 смены;
— каждый из сотрудников должен обязательно отдыхать не менее 42 часов без перерыва в неделю;
— перерывы в течение трудовой смены обязательно должны быть предусмотрены;
— общее количество рабочего времени в неделю не может превышать 40.
Составление графиков работы сотрудников
Для того, чтобы организовать рабочий процесс, нужно сформировать и утвердить сменный график работы. Он должен включать в себя следующее:
— информацию о составе смен;
— график работы;
— время, в которое начинается и заканчивается смена;
— время на перерыв.
СПРАВКА! Конкретного образца для создания графика нет, поэтому любая компания может делать его в свободной форме.
Обычно график составляют в excel или в ворде. Образец графика работы сотрудников можно поискать в интернете, забив в поисковик » график работы в excel для чайников», «график работы на месяц в экселе» и так далее.
Что необходимо учитывать при формировании графика работы
Конкретного ответа на этот вопрос не существует, потому что каждое предприятие имеет свою специфику, поэтому сформировать определенный шаблон нельзя. Составляя график работы, начальство должно обращать внимание на специфику работы, на слабые и сильные стороны сотрудников, и уже отталкиваясь от этих данных, создавать подходящий состав смен и утверждать для них оптимальное время работы.
Наилучшим вариантом формирования графика работы является нумерация смен. Затем нужно объединить под одним номером несколько фамилий работников и определить для них рабочее время. Все гениальное просто.
Нюансы составления графика
Создавая график работы, нужно обращать внимание на следующее:
- Рабочий день перед праздничным должен продолжаться на 1 час меньше.
- Если дневная и ночная смена оплачиваются одинаково, то время ночной должно быть уменьшено на 1 час.
- Сверхурочные часы не включается в график.
- Если на смену попадает выходной день по календарю, то он, естественно, будет также рабочим.
- Праздничные рабочие дни должны оплачиваться по двойному тарифу.
- Другим вариантом оплаты праздничного дня является предоставление сотруднику лишнего выходного.
Утверждение графика работы сотрудников
Для введения в действие нового трудового графика, необходимо сформировать коллективное соглашение. График работы обязательно должен быть регламентирован нормами внутреннего распорядка.
Любой работник обязательно должен быть ознакомлен с графиком смены еще при приеме на работу, что фиксируется в трудовом соглашении.
Обычно все трудности возникают в процессе перехода на сменное рабочее расписание. О том, что график работы меняется, сотрудников должны уведомить в письменной форме за два месяца до этого. В случае, если посменная работа плохо влияет на выполнение других обязанностей, то официальные изменения должны быть внесены в трудовой договор. Если это сделать не получается, то по прошествии 2 месяцев, если не хватает мест, либо работник отказывается, он может быть уволен.
Новый рабочий график обычно вводится в действие с помощью локального нормативного акта. Например, директор издает приказ график работы сотрудников или инструкцию, в которой указаны все необходимые данные о работе смен.
СПРАВКА! Абсолютно все работники должны ознакомиться с графиком работы на месяц, заверенный директором, и тоже подписать его.
Как исключить переработку
Предприятия, которые переходят на новый рабочий график, обычно изменяют и принцип учета рабочего времени. При этом они переходят с обычной нормы в неделю на суммированный учет. В таком случае переработка высчитывается так:
- Наниматель определяет временной промежуток (на месяц, квартал или год).
- Высчитывается число смен при доступном графике работы.
- Количеств смен сопоставляется с бригадами.
- Делаются выводы о переработке.
Заключение
Сотрудники, работающие по сменному трудовому графику, имеют все права, которой прописаны в Трудовом кодексе. К ним относятся:
- Продолжительность непрерывной смены не может превышать установленного законодательством времени.
- Количество часов на отдых сотрудников в неделю прописано в 110 статье Трудового кодекса.
- Один сотрудник не может трудиться подряд две смены без перерыва.
- Ночной считается смена, когда больше половины ее времени приходится на отрезок с 22:00 до 6:00.
Правомерность распорядка может быть оспорена в суде, если он был нарушен или не согласован с профсоюзом. Если имеется необходимость работы в праздничный день, то сотрудник может выбрать либо двойную оплату, либо дополнительный день отдыха.
