Сокращённая рабочая неделя по Трудовому кодексу

Полная неделя на работе обычно длится 40 часов, но в некоторых случаях может вводиться сокращённая.

Время работы на неделе может быть урегулирована по закону или согласована между сторонами.

Прочитав эту статью, вы узнаете, что такое сокращённая рабочая неделя по Трудовому кодексу, каковы ее особенности и отличия от неполной трудовой недели.

Согласно закону

Как говорят законы в нашей стране, норма рабочей недели по Трудовому кодексу всем известна и может продолжаться не более 40 часов. Это актуально для недели, состоящей как из 5, так и из 6 дней. При неделе из пяти дней можно работать 8 часов в день, при шестидневной каждый работодатель формирует режим самостоятельно.

Для некоторых категорий рабочих могут сделать сокращённую рабочую неделю.

Сокращенная рабочая неделя

Режим сокращённой работы означает, что сотрудник по факту будет работать меньше часов, чем при обычном режиме, за одинаковый промежуток времени.

Сокращённая неделя должна быть установлена для таких категорий, как:

  • — люди возраста до 16 лет — время их работы не более 24 часов в неделю;
  • — люди от 16 до 18 лет — 35 часов;
  • — инвалиды 1 или 2 группы — 35 часов;
  • — сотрудники с вредными или опасными для здоровья условиями труда — в неделю не более 36 часов.

Также этот список можно дополнить данными из федерального законодательства. Например, педагоги могут трудиться не более 36 часов, а медицинские работники — не более 39 часов.

СПРАВКА! Есть ещё постановление правительства РФ, в котором представлен список медработников, у которых время рабочей недели сокращена ещё больше.

Оплата сокращенной рабочей недели

Оплачиваться сокращёнка должна как полная, но с некоторыми исключениями. Для несовершеннолетних рабочих отработанное время оплачивается по фактически отработанным часам или по объему выполненной работы.

Однако, сам работодатель может платить дополнительно сотрудникам, работающим сокращённую неделю, вплоть до оплаты работы по полной ставке.

СПРАВКА! Дополнительные денежные средства, выплачиваемые сотрудникам, работающим сокращённую рабочую неделю, проводятся в бухгалтерии как вознаграждение за сверхурочную работу.

Отличия неполной недели от сокращенной

Иногда работнику предоставляют неполную неделю, но это понятие отличается от сокращённой недели очень сильно.

Вся суть в оплате, в случае с неполной рабочей неделей оплачивается исключительно отработанные по факту часы или выполненный объем работ. В случае с сокращенной рабочей неделей, оплата может происходить как за полную для некоторых лиц. Ещё одно отличие заключается в том, что неполная рабочая неделя по Трудовому кодексу может быть назначена для любого сотрудника. Сокращённая неделя возможна только для конкретной группы лиц.

Неполная неделя может быть назначена по инициативе работника в случае обращения к работодателю:

  • — беременных женщин;
  • — для женщин с детьми до 14 лет;
  • — родителя ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • — сотрудника, осуществляющее уход за больным родственником, если он предоставит справку из больницы.

Назначить перечисленным работникам неполную неделю руководитель сможет только на основании их заявления.

ВАЖНО! Никакой записи о наличии у сотрудника иной рабочей недели (сокращённой или неполной), быть не должно.

Учёт времени

В табеле формы Т-12 записывается рабочее время всех сотрудников. Кроме своего прямого назначения, этот документ можно быть использован в судебных делах как доказательство.

При совмещении несовершеннолетним работы и учебы, то количество часов в неделю в 2019 году может составлять:

— лица до 16 лет — 12;

— люди от 16 до 18 лет — 17,5.

Для следующих рабочих:

— для педагогов — 36 часов;

— для медработников — от 30 до 39 часов;

— для женщин Крайнего Севера и для женщин, работающих в селе — 36 часов.

Всё это должно быть учтено в табеле.

Перевод на сокращенную рабочую неделю

Одним из главных пунктов во всем трудовом договоре является длительность рабочей недели. Но есть некоторые причины, по которым условия могут измениться.

Изменить условия, которые были оговорены изначально, можно при организационных или технологических изменениях на предприятии. Это могут быть изменения технологии процесса производства или самой техники, штатная реорганизация предприятия или другие перемены.

В случае каких-то изменений, они могут привести к большому числу уволенных сотрудников. В этом случае работодатель вводит новый график работы. Так сохраняются рабочие места и немного сокращаются финансовые расходы.

В этих случаях по закону можно вводить сокращенную неделю на срок до полугода. Если обычный режим вводится раньше, то это нужно согласовывать с профсоюзом предприятия.

СПРАВКА! В случае отказа работника к возвращению полного рабочего дня, трудовой договор можно расторгнуть с ним по причине сокращения рабочего. В этом случае придется провести процедуру увольнения по сокращению и работодатель будет обязан выплатить работнику все необходимые компенсации.

Оформление

При начале сокращенной работы по инициативе работодателя, оформление должно проходить в строгой последовательности.

Все этапы обязательно должны быть сделаны письменно:

  1. - инвалиды 1 или 2 группы - 35 часов;Издание приказа, который предупредит всех сотрудников об изменении трудового режима. В нем должно быть обоснование необходимости перехода но новый режим, перечисление подразделений, к которым относится этот приказ. Также здесь необходимо указать точную дату, когда начнется трудовая деятельность с новым графиком и период, на который он устанавливается. Также здесь должны быть прописаны лица, несущие ответственность за оповещение коллектива о нововведениях.
  2. Оповещение работников. Это должно произойти до начала работы за два месяца по новому режиму. Если сроки не соблюсти, то это может привести к судебным разбирательствам. Извещения для каждого работника должны быть составлены в письменном виде и каждый должен расписаться, что получил данное извещение. Если сотрудник не желает расписываться, то должен быть составлен акт.
  3. Предоставление информации на биржу труда. После принятия решение предприятием об установлении нового режима, начальство дать информацию об этом в центр занятости. Если этого не сделать, то предприятие может быть оштрафовано.

Ответственность работодателя

При каких-либо нарушениях трудового режима, работодатель может быть наказан согласно ТК РФ:

  1. Должностным лицам сулит штраф от 1 до 5 тыс. руб. или предупреждение.
  2. Предпринимателям без образования юридического лица — штраф от 1 до 5 тыс. руб.
  3. Юридическим — штраф от 30 до 50 тыс. руб.

При вторичном привлечении нарушителя может ждать штраф в более крупном размере или снятие с должности.

Виталий Белов/ автор статьи
Меня зову Виталий Белов и я автор этого сайта, мне 40 лет и я профессионально занимаюсь бизнесом более 15 лет. На моем счету много направлений, в которых я смог попробовать себя. В самом начале пути я открыл свое ИП по ремонту компьютерной техники, а после и свой магазин по продаже ноутбуков, ПК и комплектующих, сейчас это инвестиции в стартапы. Запустил сайт и делюсь опытом с читателями, если вам было полезно или есть опыт, жду ваших комментариев! Желаю вам прибыльного бизнеса!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все о бизнесе и сервисах для предпринимателей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: