Понятие «трудоустройство» предшествует понятию «занятости» и является его доказательством.
Понятие занятость. Занятость – является деятельностью человека, которая направлена на удовлетворение его материальных потребностей. Получать доход, человек должен в рамках нормативно-правовых актов.
Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право распоряжаться своими рабочими ресурсами и творческим потенциалом. Лишь сам человек является инициатором своего права на труд в свободной форме, без принуждения.
Содержание статьи:
Общие сведения
Занятость, трудоустройство и его виды, напрямую зависят от субъектов трудовых отношений. К субъектам относятся как соискатели работы, так и работодатели.
Занятая личность, это человек, который работает благодаря заключению договора, закрепляющего трудовые отношения.
Рассмотрим следующие категории лиц:
- Люди, выполняющие определенный набор действий, имеющих платную основу. Работнику получает материальное вознаграждение за проделанный труд, который он осуществляет в рамках полного или сокращенного рабочего дня. Например: постоянную работа, временная, сезонная
- Лица, в статусе частных предпринимателей и занимающиеся коммерческой деятельностью.
- Подсобные рабочие.
- Работники на основе договоров, имеющие гражданско-правовую основу. На выполнения работ или оказания услуг. Сторонами договора могут быть индивидуальные предприниматели.
- Сотрудники силовых структур, пожарных служб, органов внутренних и уголовных дел.
- Лица, состоящие на военной или альтернативной гражданской службе.
- Студенты и учащиеся общеобразовательных заведений, начальных, средних и высших профессиональных учреждений.
- Лица, которые по временным причинам не могут вести привычную для них трудовую деятельность. Сюда можно отнести отсутствие трудоспособности, прохождение курсов повышения квалификации, отпуск, больничный, перепрофилирование, временную остановку работы учреждения, подготовку к службе в вооруженных силах и др…
- Люди, которые являются учредителями организаций. Исключение из этого пункта составляют религиозные, общественные и благотворительные организации, потому что имущественных прав в отношении подобных созданных структур нет.
Трудоустройство – это поиск работы, подготовка к ней и устройство на эту работу. Трудоустройство может быть самостоятельным, с помощью службы занятости, перевод сотрудника, внутри организации на другую должность, с согласия работника.
Трудоустройство также является деятельностью государственных органов касательно помощи их в профессиональной подготовке, поиске подходящей работы и т.д.
Современные рыночные реформы позволяют сотрудничать с работодателями различными способами.
Виды трудоустройства, это такая форма деятельности, которая осуществляется строго по полученной от государственных органов или частных организаций, лицензии.
Бывает:
- Прямое – непосредственное обращение соискателя к работодателю.
- Обращение к посреднику – государственная служба занятости, негосударственные субъекты предпринимательской деятельности.
Все виды трудоустройства в России являются разрешенной формой. Сюда относятся и виды с индивидуальным обеспечением, такие как предпринимательство, фермерское хозяйство.
Рассмотрим четыре формы трудоустройства, их плюсы и минусы.
Подробности
Официальное трудоустройство по трудовому договору
В данном случае заключается трудовой договор, который обеспечивает сотрудника социальной и юридической защитой.
В трудовом договоре четко прописан рабочий график и определена заработная плата.
Работодатель забирает и вносит в вашу трудовую книжку важные отметки о сроке работы, повышении в должности, а также негативные отметки, если таковые имеются.
В случае безработицы, сокращения или потери работы, человеку выплачивается государственное пособие.
Из официальной заработной платы идут ежемесячные страховые и пенсионные отчисления. Из которых в последствие формируется выплата пенсии. Официальное трудоустройство включает полный социальный пакет: декретный отпуск, больничный, премии.
Если какие-либо права работника нарушаются, он имеет право в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.
Минусы такого трудоустройства, следующие:
Восьмичасовой рабочий график, который вы не в праве изменить.
Выплаты налогов из заработной платы. 13% НДФЛ, пенсионный и страховой фонд 30% от з/п.
Работа по контракту или гражданско-правовой договор
В данном виде трудовые отношения определяются между работодателем-заказчиком и работником-исполнителем.
Все правонарушения и споры регулируются в рамках КоАП (Кодекс об Административных нарушениях).
В данном случае зарплата у работников выше, чем по трудовому договору. Однако все налоговые отчисления вносятся самостоятельно.
График, количество рабочих часов, окончание сроков работы, заработная плата прописываются в договоре.
Исполнитель сам назначает стоимость своей работы, оценивая свое умение и возможности, ориентируясь на среднюю рыночную стоимость.
Одновременно работник может заключать несколько договоров.
Минусы:
Так как сроки окончания работ прописаны в договоре, окончательный результат Заказчик должен получить вовремя. В случае возникновения убытков или просрочки, Исполнитель несет ответственность и возмещает убытки.
Конкуренция на рынке, самостоятельный поиск работодателя, желательны отзывы, портфолио с предыдущих мест работы.
Нет гарантий по оплате труда, встречаются недобросовестные заказчики.
Не оплачиваются больничные и отпуска.
Самозанятость
Новое понятие на современном трудовом рынке, которое появилось недавно.
Так как эта форма трудоустройства новая, необходимо подойти к ней грамотно, изучив договорное право и основы финансового планирования.
Самозанятость ввели для того, чтоб вывести из тени налоги самозанятых людей, таких как нянечки, репетиторы, ай-ти специалисты и т.д. Эти работники должны оплачивать от 4 % до 6% налога на профессиональный доход, за это государство обеспечивает их юридической защитой.
Выбирая спецрежим для самозанятых, можно заниматься теми видами деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, но без необходимости регистрации в качестве ИП.
В числе таких видов деятельности:
- оказание косметических услуг на дому;
- фото- и видеосъемка на заказ;
- реализация продукции собственного производства;
- проведение мероприятий и праздников;
- юридические консультации и ведение бухгалтерии;
- удаленная работа через электронные площадки;
- сдача квартиры в аренду посуточно или на долгий срок;
- услуги по перевозке пассажиров и грузов;
- строительные работы и ремонт помещений.
Налоги в ПФР выплачиваются по желанию. Можно совмещать с основной работой или иметь несколько заказчиков.
Регистрируются легко, при помощи специального мобильного приложения, которое также рассчитывает сумму налога и перечисляет налог.
Оплата сдельная, за результат.
Минусы:
Имеются ограничения, которые необходимо изучить, прежде чем переходить на самозанятость.
У самозанятых не может быть работодателя и наемных работников.
Максимальный доход не должен превышать 2,4 млн руб. в год, то есть 200 000 руб. в месяц, если распределить этот лимит по месяцам (хотя суммы доходов в месяц могут варьироваться в большую или меньшую сторону, главное — чтобы итоговая сумма за год не превышала 2,4 млн руб.).
Самостоятельно находить заказчиков.
Пенсия не начисляется, если вы не делаете отчисления в ПФР.
Индивидуальный предприниматель
Если вы решили заняться собственным бизнесом и работать на себя, необходимо стать индивидуальным предпринимателем.
Его плюсы:
Доступность, простая регистрация и ликвидация. Минимальная отчетность, без бухучета.
Быстрый и простой вывод денег, на карту, наличными.
Выплата налогов снижается до 6%, плюс взносы в ПФР.
Минимальные штрафы.
Минусы:
Выплата страховых взносов. Уже при открытии бизнеса, необходимо уплатить взнос, даже при убытках.
В случае убыточности и накопления долгов, даже при закрытии долги не списываются. В счет долгов могут лишить личного имущества. Кроме единственной жилплощади, мебели, личных вещей.
Существуют ограничения по видам деятельности:
- производство алкоголя, лекарств, военной продукции;
- банковская деятельность;
- организация торгов;
- страхование и клиринг;
- охрана;
- организация туров и др.
Неделимость бизнеса, собственником может быть только одно лицо.
Трудоустройство для особых слоев населения
Определенная категория населения имеет право на социальную защиту и помощь в трудоустройстве. К ним относятся:
- инвалиды;
- лица, пребывавшие в местах лишения свободы;
- несовершеннолетние лица до 18 лет;
- матери-одиночки и многодетные;
- лица, окончившие специализированные учреждения;
- родители, у которых на воспитании ребенок инвалид.
Трудоустройство для инвалидов
Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.
На частных предприятиях существует квотирование, которое обязывает предпринимателей выделить вакансии под людей с ограниченными возможностями.
Занятость позволяет людям инвалидам общаться с социумом чувствовать себя нужными обществу.
Заключение
В современных трудовых отношениях существует еще несколько видов занятости. К ним относится фриланс, удаленная работа. Имея компьютер и интернет под рукой, специалисты могут предоставлять свои услуги с разных концов света.
Волонтерство – единственный вид, который материально не оплачивается. Но приносит пользу людям, полезный опыт и связи.
